DISC-FREE – miejsce wolne od dyskryminacji
Okres realizacji: 2012 r.
Działania: dwudniowe warsztaty prowadzone w okresie październik-grudzień 2012 r.
O projekcie:
Celem projektu jest przeciwdziałanie zjawisku dyskryminacji ze względu na pochodzenie narodowe, etniczne, płeć, orientację seksualną, religię, niepełnosprawność oraz wiek w dostępie do usług świadczonych w branży hotelarskiej, gastronomicznej i rozrywkowej na terenie m.st. Warszawy.
Udział w projekcie pozwala podnieść standard oferowanych usług oraz zagwarantuje otrzymanie certyfikatu „DISC-FREE – miejsce wolne od dyskryminacji”, potwierdzającego przygotowanie firmy do równego traktowania Klientek i Klientów.
Przystąpiliśmy do programu, ponieważ …
|
Vero
|
.. może nam to pomóc w naszej pracy.
|
|
Gamp Paintball
|
|
|
Versilia
|
.. chyba nie doceniamy wagi dyskryminacyjnych zachowań.
|
|
Club Mirage
|
.. chcemy się upewnić, że nie dyskryminujemy a ewentualne niedociągnięcia z naszej strony naprawić.
|
|
Team Hostel
|
.. chcemy, by nasi goście czuli się u nas jak w domu niezależnie od swojej orientacji, rasy, płci czy wyznania.
|
|
Bulldog Pub
|
Sprawa dyskryminacji jest bardzo aktualnym problemem, poprzez przystąpienie do projektu chcieliśmy pogłębić naszą wiedzę oraz poznać w jaki sposób reagować i przeciwdziałać jej.
|
|
Starwood Hotels & Resorts
|
.. chcemy wspierać akcje zapobiegające dyskryminacji. wierzymy, że szkolenie wzbogaci nas o nowe doświadczenia i przydatną wiedzę, którą będziemy w stanie wykorzystać w naszych hotelach.
|
|
Hotele WAM
|
.. ponieważ szacunek i zrozumienie potrzeb naszych Gości są dla nas sprawą nadrzędną…
|
|
EMMA hostel
|
.. prowadzimy hostel wolny od dyskryminacji…
|
|
CityDoping
|
.. uważamy, że takie inicjatywy są pożyteczne…/ bo dostrzegamy, że w Warszawie dynamicznie przybywa obcokrajowców i stajemy się miastem wielokulturowym…
|
|
InterContinental
|
|
|
klub CAPITOL
|
.. chcemy nauczyć się jak pracować aby wszyscy bez względu na pochodzenie czuli się u nas równi i wiedzieli, że nam na nich zależy.
|
|
hotel Courtyard by Marriott Warsaw Airport
|
.. Marriott od lat w tolerancji i wielokulturowości rozpoznaje źródło wiedzy i natchnienia do kreatywnej pracy.
|
|
restauracja Florian
|
.. wszystko co robimy, robimy dla ludzi. Ponad podziałami i ponad stereotypami dajemy świadectwo każdego dnia. Bo każdy człowiek jest unikalny i ważny.
|
|
Decor Design
|
.. priorytetem naszej działalności jest szacunek i promowanie ochrony wolności i praw każdego człowieka oraz swobód obywatelskich społeczeństwa.
|
|
klub Znajomi Znajomych
|
.. we współczesnym świecie to szczególnie ważne.
|
|
hotel Gromada Warszawa Okęcie
|
.. sprzeciwiamy się wszelkim przejawom dyskryminacji w środowisku pracy.
|
|
hotel Reytan
|
.. dla nas, hotelarzy, hotel = gościnność, a gościnność wyklucza jakąkolwiek dyskryminację. Uznaliśmy, że warto wiedzieć, jak reagować na przejawy nietolerancji.
|
|
Salad Story
|
.. każdy człowiek ma prawo być traktowany na równi z innymi. Restauracja powinna być przyjazna dla każdego klienta – Salad Story właśnie takie jest a każdy odwiedzający może liczyć na uśmiech, pomoc i życzliwość.
|
Jakie są korzyści z uczestnictwa?
- Skorzystasz z bezpłatnej reklamy w mediach zaangażowanych w projekt,
- Dołączysz do grupy przedsiębiorców, którzy dzięki dbałości o różnorodność zwiększą swoją przewagę konkurencyjną na rynku,
- Otrzymasz certyfikat DISC-FREE – miejsce wolne od dyskryminacji, który w sposób szczególny wyróżni Twoją firmę,
- Wpłyniesz na zwiększenie motywacji osób zatrudnionych w Twojej firmie do świadczenia usług w sposób równościowy.
Co zrobić, by zostać Prometeuszem Równości?
- Wystarczy zgłosić chęć uczestnictwa, wypełniając formularz zgłoszeniowy Word lub formularz zgłoszeniowy Html dla wytypowanych pracowników Państwa firmy (maksymalnie 5 osób)
- Wybrać dogodny termin i odesłać formularz elektronicznie, faksem lub pocztą do 22 października 2012 r.
Załączniki
